Usługa
RPO i rekrutacja masowa
Kiedy rekrutacja staje się programem, ograniczeniem jest proces, a nie ilość włożonej pracy. Nasi rekruterzy działają w ramach Państwa zespołu pod Państwa marką pracodawcy, przebudowują lejek rekrutacyjny, standaryzują ocenę i raportują wyniki co tydzień, dzięki czemu jakość utrzymuje się mimo rosnącego wolumenu.
Na czym to polega
Nasi rekruterzy pracują jako przedłużenie Państwa zespołu, pod Państwa marką pracodawcy. Projektujemy lejek rekrutacyjny, uruchamiamy silnik sourcingowy, standaryzujemy ocenę kandydatów i raportujemy wyniki, dzięki czemu jakość rekrutacji nie spada wraz ze wzrostem wolumenu.
Dla kogo jest przeznaczone
Firmy otwierające nową lokalizację, finansowane scale-upy rekrutujące jednocześnie na wiele stanowisk oraz organizacje, których wewnętrzna funkcja rekrutacyjna osiągnęła granicę możliwości.
Jak przebiega współpraca
Stała miesięczna opłata programowa oparta na alokacji rekruterów i wolumenie rekrutacji, weryfikowana co kwartał.
Co obejmuje
- Plan rekrutacji, projekt lejka i definicje etapów
- Osadzone zasoby sourcingowe i weryfikacyjne
- Ustrukturyzowane zestawy pytań i karty oceny do rozmów kwalifikacyjnych
- Standardy doświadczenia kandydata i komunikacji
- Cotygodniowe raportowanie lejka i analiza wąskich gardeł
- Przekazanie wiedzy po zakończeniu programu
Rezultaty
Co Państwo z tego zyskują
Lejek, który nie zawodzi
Zdefiniowane etapy, właściciele procesów i poziomy obsługi, dzięki czemu kandydaci przestają utykać między rozmowami.
Spójna ocena
Zestawy pytań i karty oceny sprawiają, że dwóch hiring managerów ocenia to samo w ten sam sposób.
Trwałe kompetencje
Po zakończeniu programu Państwa zespół zachowuje proces, szablony i raportowanie.
Jak to przebiega
RPO i rekrutacja masowa process
Cztery etapy, każdy z określonym rezultatem, dzięki czemu zawsze wiedzą Państwo, co dzieje się dalej i kto za to odpowiada.
- 01
Diagnoza
Mierzymy obecny lejek: mix źródeł, konwersję na poszczególnych etapach, punkty odpadania kandydatów i czas trwania etapów.
Step 1 of 4 - 02
Projektowanie
Plan rekrutacji z definicjami etapów, zestawami pytań, kartami oceny i standardami komunikacji.
Step 2 of 4 - 03
Realizacja
Osadzone zasoby sourcingowe i weryfikacyjne działające pod Państwa marką i w Państwa systemie ATS.
Step 3 of 4 - 04
Przekazanie
Dokumentacja, szkolenia i raport końcowy, dzięki którym proces funkcjonuje po zakończeniu naszej współpracy.
Step 4 of 4
FAQ
Pytania, które słyszymy najczęściej
Powiązane
Inne usługi, które dobrze się z tym łączą
Porozmawiaj z nami o rpo i rekrutacja masowa
Prześlijcie Państwo stanowisko, kraj i harmonogram. Otrzymają Państwo jasną odpowiedź co do wykonalności, kosztu i realnego czasu realizacji.