Branża
IT i oprogramowanie rekrutacja w całej UE
O sukcesie rekrutacji technologicznej w Europie decydują szybkość i jasność komunikacji. Rzetelnie określamy stack technologiczny i poziom stanowiska, docieramy bezpośrednio do inżynierów i utrzymujemy proces na tyle sprawny, by silni kandydaci nadal byli dostępni w momencie Państwa decyzji.
Spojrzenie na rynek
Jak naprawdę wygląda rekrutacja w tej branży
Co utrudnia rekrutację
Do inżynierów senior, specjalistów danych i bezpieczeństwa docierają nieustannie inne firmy. Powolny lub niejasny proces rozmów traci ich, zanim jeszcze omówi się wynagrodzenie.
Co działa
Czteroetapowy proces zakończony w ciągu dwóch tygodni, wyznaczony rozmówca techniczny i widełki wynagrodzenia, które faktycznie mogą Państwo zaoferować.
Gdzie pomagamy najbardziej
Rekrutacja w kraju, w którym nie mają Państwo podmiotu, zastąpienie panelu agencyjnego dostarczającego wolumen zamiast jakości, lub skalowanie zespołu z dwóch do dziesięciu osób.
Stanowiska, które rekrutujemy
- Inżynierowie backend, frontend i full-stack
- Inżynierowie DevOps, SRE i platform chmurowych
- Inżynierowie danych i specjaliści ds. analityki
- Automatyzacja QA i liderzy testów
- Product managerowie i liderzy delivery
- Inżynierowie bezpieczeństwa i infrastruktury
Największa konkurencja dotyczy inżynierów senior i platformowych. O ofercie decyduje zwykle dobrze zaprojektowany proces rozmów i decyzja podjęta w ciągu tygodnia.
Usługi
Jak zwykle pracujemy w tej branży
Model współpracy, który zwykle najlepiej pasuje, na podstawie tego, jak przebiega rekrutacja w tym obszarze.
FAQ
Najczęstsze pytania w tej branży
Rekrutacja w it i oprogramowanie?
Podajcie Państwo stanowisko, kraj i ograniczenia. Powiemy, co jest realistyczne, zanim zdecydują się Państwo na rozpoczęcie procesu.