Usługi
Każda droga do zgodnego z przepisami zatrudnienia w UE, u jednego partnera
Niezależnie od tego, czy potrzebują Państwo zatrudnić kogoś w kraju, w którym nie posiadają Państwo podmiotu, poufnie obsadzić stanowisko kierownicze, czy przebudować cały program rekrutacyjny, zakres i warunki handlowe uzgadniamy na piśmie, zanim zaczniemy pracę.
Dla pracodawców
Modele współpracy i czego się spodziewać
Wybierzcie Państwo strukturę handlową dopasowaną do ryzyka i pilności stanowiska. Wszystkie warunki, w tym ewentualny okres gwarancji zastępstwa, są zapisane w liście zlecenia przed rozpoczęciem pracy.
Rekrutacja contingent
Płatność następuje po skutecznym rozpoczęciu pracy. Najlepsze rozwiązanie dla dobrze zdefiniowanych stanowisk na zdrowym rynku kandydatów.
Rekrutacja retained
Zobowiązujący mandat oparty na kamieniach milowych, przeznaczony dla stanowisk kierowniczych i rzadkich specjalistów wymagających dedykowanego researchu.
Zarządzane zatrudnienie
Stała miesięczna opłata za osobę obejmująca payrolling, EOR i pracowników outsourcowanych, pokrywająca całą administrację pracodawcy.
Opłata programowa
Miesięczna opłata za osadzone zasoby RPO, dostosowana do alokacji rekruterów i wolumenu rekrutacji.
Typowe harmonogramy
Wdrożenie payrollingu i EOR zwykle przebiega od podpisania umowy do pierwszego dnia pracy w ciągu kilku dni, gdy dokumentacja jest kompletna. Listy kandydatów w zatrudnieniu kontraktowym pojawiają się najszybciej; executive search w modelu retained jest celowo wolniejszy, ponieważ to właśnie etap badawczy stanowi wartość usługi. Konkretny harmonogram dla Państwa stanowiska podajemy na etapie ustalania zakresu, a nie w formie ogólnej obietnicy tutaj.
Zapytaj o swój harmonogramNie wiedzą Państwo, która usługa pasuje?
Opiszcie Państwo stanowisko i kraj. Powiemy szczerze, czy właściwym rozwiązaniem jest payrolling, outsourcing czy poszukiwania — w tym również wtedy, gdy odpowiedzią jest żadne z powyższych.