O nas

Partner rekrutacyjny w UE zbudowany wokół zatrudnienia, a nie tylko wprowadzeń

Talechia Connect współpracuje z firmami rekrutującymi w całej Unii Europejskiej. Zajmujemy się poszukiwaniami, a tam, gdzie to potrzebne, także samym zatrudnieniem — z płacami, umowami i obowiązkami ustawowymi włącznie.

0

Państw członkowskich UE w zasięgu

0

Branż z dedykowanymi stronami

0

Linii usług w ramach jednej umowy

0 dzień

Docelowy czas odpowiedzi na zapytanie

Dlaczego istniejemy

Większość firm rekrutujących w Europie napotyka te same dwie bariery. Pierwsza to znalezienie ludzi: silni kandydaci rzadko przeglądają portale z ogłoszeniami, a masowe aplikacje nie rozwiązują niedoboru specjalistów. Druga to ich zatrudnienie: świetny kandydat w kraju, w którym nie mają Państwo podmiotu, zamienia udaną rekrutację w projekt prawny.

Stworzyliśmy Talechia Connect, aby zamknąć obie luki w ramach jednej umowy. Poszukiwania, gdy potrzebne są poszukiwania. Employer of Record i payrolling, gdy zatrudnienie wykracza poza Państwa obecną obecność rynkową. Zespoły outsourcingowe, gdy potrzebują Państwo trwałych zasobów bez stałego lokalnego zatrudnienia.

Świadomie utrzymujemy niewielką liczbę dobrze zdefiniowanych zleceń. Krótka, przemyślana lista finalistów z pisemną oceną jest bardziej użyteczna niż strumień profili i to jedyny sposób, by uczciwie ocenić dopasowanie.

W skrócie

Obszar działania
Rekrutacja HR, payrolling i outsourcing talentów
Region
Unia Europejska — model remote-first, uwzględniający specyfikę kraju
Usługi
EOR i payroll, outsourcing, executive search, zatrudnienie kontraktowe, RPO
Kontakt
support@talechiaconnect.eu
Język roboczy
Angielski, z sourcingiem w języku lokalnym dla danego rynku

Wolimystracićmandatnaetapieustalaniazakresuniżdostarczyćlistęfinalistów,wktórąsaminiewierzymy.Tocałynaszmodelbiznesowy.

Nasze wartości

Do czego się zobowiązujemy

Mówimy to, co przydatne

Jeśli widełki wynagrodzenia nie przyciągną opisanego profilu lub harmonogram jest nierealny, mówimy o tym na etapie ustalania zakresu, a nie sześć tygodni później.

Rzetelnie reprezentujemy kandydatów

Osoby są informowane, kto jest pracodawcą, na czym naprawdę polega dane stanowisko i jaki jest pakiet wynagrodzenia, zanim zostaną zarekomendowane. Nikt nie jest zgłaszany bez zgody.

Dbamy o poprawność dokumentacji

Dokumentacja zatrudnienia, czas pracy i składki ustawowe traktujemy jako element usługi, a nie kwestię odłożoną na później.

Pozostajemy odpowiedzialni

Jedna wyznaczona osoba kontaktowa na współpracę, pisemny zakres i raportowanie pokazujące, co faktycznie działo się w lejku.

Nasza metoda

Te same cztery etapy, za każdym razem

Niezależnie od tego, czy to pojedyncze zatrudnienie kontraktowe, czy program w wielu krajach, kolejność i rezultaty się nie zmieniają.

  1. 01

    Zakres

    Przed rozpoczęciem poszukiwań ustalamy na piśmie stanowisko, wymagania kluczowe, widełki budżetowe i harmonogram decyzyjny.

    Step 1 of 4
  2. 02

    Poszukiwanie

    Ukierunkowane mapowanie rynku i bezpośrednie dotarcie do kandydatów, połączone z naszą istniejącą siecią kontaktów. Z każdym kandydatem rozmawiamy, zanim go Państwu przedstawimy.

    Step 2 of 4
  3. 03

    Lista finalistów

    Krótka, rzetelna lista z pisemnymi notatkami dotyczącymi dopasowania, motywacji, okresu wypowiedzenia i oczekiwań płacowych. Bez sztucznego zawyżania liczby kandydatów.

    Step 3 of 4
  4. 04

    Wdrożenie

    Wsparcie przy ofercie, przygotowanie umowy oraz — w przypadku korzystania z naszego payrollingu — zgodne z przepisami zatrudnienie od pierwszego dnia pracy.

    Step 4 of 4

Kiedy jesteśmy potrzebni

Cztery momenty, w których firmy się do nas zwracają

Większość współprac zaczyna się w jednym z tych punktów i rozwija się dalej.

Pierwsze zatrudnienie w nowym kraju

Znaleźli Państwo osobę, zanim znaleźli Państwo legalną drogę zatrudnienia. Zatrudniamy ją w ramach naszej struktury EOR, dzięki czemu data rozpoczęcia zostaje utrzymana.

Mały zespół, brak lokalnego HR

Payrolling i administracja dla kilku osób, z jedną miesięczną fakturą zamiast lokalnego dostawcy w każdym kraju.

Skalowanie funkcji

Zespoły outsourcingowe lub osadzone zasoby RPO, gdy wolumen rekrutacji przewyższa możliwości wewnętrznego zespołu przez określony czas.

Zatrudnienie, które nie może się nie udać

Executive search w modelu retained z mapowanym badaniem rynku, ustrukturyzowaną oceną i poufną obsługą kontaktu z kandydatami.

Standardy

Praca zgodności, jakiej powinni Państwo od nas oczekiwać jako standard

Nic z tego nie jest dodatkiem. To po prostu to, czego rzeczywiście wymaga zatrudnianie ludzi w UE.

Dokumentacja zatrudnienia

Umowy zgodne z lokalnym prawem, warunki okresu próbnego i wypowiedzenia, ewidencja czasu pracy i składki ustawowe przygotowane przed potwierdzeniem daty rozpoczęcia.

Przetwarzanie danych kandydatów

CV i notatki z oceny są przechowywane wyłącznie na potrzeby mandatu, w związku z którym zostały zebrane, udostępniane tylko wskazanym osobom odpowiedzialnym za rekrutację i usuwane na żądanie.

Prawo do pracy i mobilność

Uprawnienia są weryfikowane przed sporządzeniem listy finalistów, a terminy uzyskania zezwoleń lub relokacji podawane są z góry, a nie odkrywane na etapie oferty.

Przejrzystość handlowa

Jedna podstawa opłaty, zapisana w liście zlecenia, wraz z ewentualnym okresem gwarancji zastępstwa. Bez eskalacji opłaty za sukces po dostarczeniu listy finalistów.

Dlaczego Talechia Connect

Co robi różnicę

EU employment aware

Contracts, notice periods and statutory contributions are handled against the rules of the country the person actually works in — not a generic template.

GDPR-minded data handling

Candidate data is collected for a stated purpose, shared only with the hiring party, and retained no longer than the process requires.

Transparent commercials

Fees, margins and replacement terms are agreed in writing up front. You always know what the worker receives and what we receive.

Built for speed

A defined scope, a real shortlist and a single point of contact. Fewer candidates, better matched, moving faster.

Każde zapytanie, z każdej strony stołu, trafia do tej samej skrzynki i otrzymuje odpowiedź od osoby, która faktycznie potrafi określić zakres pracy.

Rozpocznij rozmowę

Współpracuj z nami

Pracodawcy i kandydaci docierają do nas w tym samym miejscu. Powiedzcie nam Państwo, czego potrzebujecie, a wskażemy właściwą osobę.