Ile trwa poszukiwanie w modelu retained?

Większość mandatów kończy się listą finalistów w ciągu czterech do sześciu tygodni; łączny czas zależy od tego, jak szybko można umówić rozmowy i od okresów wypowiedzenia kandydatów.

Czy obowiązuje gwarancja zastępstwa?

Tak. Okres gwarancji zastępstwa jest zapisany w liście zlecenia jeszcze przed rozpoczęciem poszukiwań, z jasno określonymi warunkami.

Czy konkurencja dowie się, że rekrutujemy?

Nie z naszej strony. Kontakt nawiązujemy bez ujawniania Państwa nazwy, dopóki kandydat nie zostanie zakwalifikowany i nie zgodzi się na poufność.

Czy przedstawiają Państwo kandydatów kilku klientom jednocześnie?

Żaden kandydat nie jest przedstawiany w konkurencyjnym procesie prowadzonym przez nas dla tego samego profilu bez poinformowania obu stron.

Usługa

Executive search i headhunting

O powodzeniu rekrutacji na stanowiska wyższego szczebla decyduje jakość analizy rynku, a nie wielkość bazy danych. Mapujemy właściwy rynek, docieramy do osób, które aktualnie nie szukają pracy, i przedstawiamy Państwu krótką listę z pisemnym uzasadnieniem dla każdej rekomendacji.

Omów tę usługę Wszystkie usługi

Na czym to polega

Zaplanowane, celowe poszukiwania, a nie przeszukiwanie bazy danych. Budujemy obraz właściwego rynku, dyskretnie docieramy do kandydatów pasywnych, oceniamy ich pod kątem mandatu i prowadzimy proces aż do podpisania oferty.

Dla kogo jest przeznaczone

Powołania do zarządu, na stanowiska C-level i kierownicze funkcje, poufne zastępstwa oraz rzadkich specjalistów technicznych lub z branż regulowanych, gdzie ogłoszenie rekrutacyjne byłoby nieskuteczne lub niewskazane.

Jak przebiega współpraca

Model retained lub oparty na kamieniach milowych, uzgadniany dla każdego mandatu, z określonym okresem gwarancji zastępstwa wskazanym w liście zlecenia.

Co obejmuje

Zdefiniowanie mandatu i profilu sukcesu
Mapowanie rynku odpowiednich organizacji i osób
Dyskretne, bezpośrednie dotarcie i kwalifikacja
Ustrukturyzowana lista finalistów z pisemnymi notatkami oceniającymi
Koordynacja rozmów kwalifikacyjnych i weryfikacja referencji
Negocjacje oferty i wsparcie po zatrudnieniu

Rezultaty

Co Państwo z tego zyskują

Dostęp do kandydatów pasywnych

Najsilniejsi liderzy rzadko przeglądają portale z ogłoszeniami. Bezpośrednie, dyskretne dotarcie to jedyna skuteczna droga do nich.

Poufność jako standard

Poszukiwania mogą przebiegać bez ujawniania nazwy Państwa firmy, aż do momentu, gdy kandydat zostanie zakwalifikowany i podpisze klauzulę poufności.

Listy finalistów gotowe do decyzji

Od trzech do pięciu kandydatów z pisemną oceną względem uzgodnionego profilu sukcesu, a nie stos CV.

Jak to przebiega