La personne est-elle partagée avec d'autres clients ?

Non. Chaque professionnel externalisé est affecté à un seul client pour toute la durée de la mission.

À quelle vitesse pouvons-nous réduire la voilure ?

Selon le préavis convenu dans le contrat de service, que nous fixons en fonction des règles du travail locales du pays concerné.

Qui détient le résultat du travail ?

Vous. La cession de la propriété intellectuelle au client est inscrite dans le contrat de travail comme dans le contrat de service.

Peut-on démarrer avec une seule personne ?

Oui. De nombreux engagements démarrent avec un seul spécialiste et évoluent vers une équipe une fois le modèle de fonctionnement validé.

Service

Externalisation des talents

Notre externalisation n'est pas un pool de ressources partagées. Nous recrutons des spécialistes nommément désignés qui ne travaillent que pour vous, les employons dans les règles, et assumons la charge de fidélisation, de paie et de conformité afin que vos managers consacrent leur temps au travail lui-même.

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En quoi cela consiste

Nous recrutons, employons et administrons des spécialistes qui travaillent exclusivement pour vous. Vous dirigez le travail et fixez les priorités ; nous assumons la relation d'emploi, les échanges de fidélisation et la charge administrative.

À qui cela s'adresse

Les équipes produit et ingénierie qui ont besoin d'une capacité durable plutôt que de renforts ponctuels, les fonctions back-office en cours de montée en charge, et les entreprises qui testent un nouveau marché avant de s'engager sur des effectifs locaux permanents.

Comment fonctionne l'engagement

Tarif mensuel par personne couvrant le salaire, les charges patronales et la gestion. Ajustable à la hausse ou à la baisse selon un préavis convenu.

Ce qui est inclus

Cadrage du poste et profilage des compétences
Sourcing, présélection et évaluation technique
Emploi, paie et conformité gérés de bout en bout
Affectation dédiée à un seul client — aucune ressource partagée
Points de suivi de performance et gestion de la fidélisation
Conversion en embauche directe à un moment convenu

Résultats

Ce que vous en retirez

Une capacité durable

Les personnes restent sur la mission suffisamment longtemps pour s'imprégner du contexte, contrairement à un renfort intérimaire de courte durée.

Aucune charge administrative

Contrats, paie, avantages, absences et sorties relèvent de nous dans chaque pays concerné.

Conversion optionnelle

Un point convenu à l'avance auquel la personne peut basculer sur votre propre paie, aux conditions fixées dès le départ.

Comment cela se déroule