Secteur
IT & logiciel recrutement dans toute l'UE
Le recrutement technologique en Europe se décide par la rapidité et la clarté. Nous cadrons honnêtement la stack et le niveau de séniorité, approchons directement les ingénieurs, et gardons un parcours suffisamment resserré pour que les meilleurs candidats soient encore disponibles au moment de votre décision.
Vue du marché
À quoi ressemble réellement le recrutement ici
Ce qui rend cela difficile
Les ingénieurs seniors en plateforme, data et sécurité sont sollicités en permanence. Un parcours d'entretien lent ou peu clair les fait perdre avant même d'aborder le salaire.
Ce qui fonctionne
Un parcours en quatre étapes bouclé en deux semaines, un interlocuteur technique nommé, et une fourchette de rémunération réellement finançable.
Là où nous aidons le plus
Recruter dans un pays où vous n'avez pas d'entité, remplacer un panel d'agences qui envoie du volume, ou faire passer une squad de deux à dix personnes.
Postes que nous recrutons
- Ingénieurs backend, frontend et full-stack
- Ingénieurs DevOps, SRE et plateforme cloud
- Data engineers et spécialistes analytics
- Automaticiens QA et responsables de tests
- Chefs de produit et responsables de delivery
- Ingénieurs sécurité et infrastructure
La concurrence est la plus forte sur les ingénieurs seniors et de niveau plateforme. Des parcours d'entretien bien définis et une décision en moins d'une semaine sont généralement ce qui fait la différence pour une offre.
Services
Comment nous fonctionnons habituellement dans ce secteur
Le modèle d'engagement qui convient généralement le mieux, selon la manière dont le recrutement se comporte ici.
FAQ
Questions fréquentes dans ce secteur
Recruter en it & logiciel?
Indiquez-nous le poste, le pays et les contraintes. Nous vous dirons ce qui est réaliste avant de vous engager dans un processus.