Service
RPO & recrutement en volume
Lorsque le recrutement devient un programme, la contrainte est le processus, pas l'effort. Nos recruteurs s'intègrent à votre équipe sous votre marque employeur, reconstruisent l'entonnoir, standardisent l'évaluation et en assurent le reporting hebdomadaire afin que la qualité tienne malgré la hausse du volume.
En quoi cela consiste
Nos recruteurs travaillent comme une extension de votre équipe, sous votre marque employeur. Nous concevons l'entonnoir de recrutement, pilotons le moteur de sourcing, standardisons l'évaluation et en assurons le reporting, afin que la qualité du recrutement ne baisse pas lorsque le volume augmente.
À qui cela s'adresse
Les entreprises qui ouvrent un nouveau site, les scale-ups financées qui recrutent sur de nombreux postes à la fois, et les organisations dont la fonction talent interne est saturée.
Comment fonctionne l'engagement
Forfait mensuel fixe basé sur l'allocation de recruteurs et le volume de recrutement, revu chaque trimestre.
Ce qui est inclus
- Plan de recrutement, conception de l'entonnoir et définition des étapes
- Capacité de sourcing et de présélection intégrée
- Kits d'entretien structurés et grilles d'évaluation
- Standards d'expérience et de communication candidat
- Reporting hebdomadaire du pipeline et analyse des points de blocage
- Transfert de connaissances à la fin du programme
Résultats
Ce que vous en retirez
Un entonnoir qui tient
Des étapes, des responsables et des niveaux de service définis, afin que les candidats ne restent plus bloqués entre les entretiens.
Une évaluation cohérente
Des kits d'entretien et grilles de notation permettent à deux managers d'évaluer la même chose de la même manière.
Une capacité laissée en héritage
À la fin du programme, votre équipe conserve le processus, les modèles et le reporting.
Comment cela se déroule
RPO & recrutement en volume process
Quatre étapes avec un livrable défini à chacune, afin que vous sachiez toujours ce qui se passe ensuite et qui en est responsable.
- 01
Diagnostic
Nous mesurons l'entonnoir actuel : mix de sources, taux de conversion par étape, points de déperdition et délais par étape.
Step 1 of 4 - 02
Conception
Un plan de recrutement avec définition des étapes, kits d'entretien, grilles de notation et standards de communication.
Step 2 of 4 - 03
Déploiement
Une capacité de sourcing et de présélection intégrée, travaillant sous votre marque et votre ATS.
Step 3 of 4 - 04
Transfert
Documentation, formation et rapport final afin que le processus survive à notre départ.
Step 4 of 4
FAQ
Les questions les plus fréquentes
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