Services
Toutes les voies vers une embauche conforme dans l'UE, avec un seul partenaire
Que vous ayez besoin d'employer quelqu'un dans un pays où vous n'avez pas d'entité, d'une nomination de direction gérée confidentiellement, ou d'un programme de recrutement entièrement reconstruit, le périmètre et les conditions commerciales sont convenus par écrit avant que nous ne commencions.
Pour les employeurs
Modèles d'engagement et ce à quoi vous attendre
Choisissez la structure commerciale adaptée au risque et à l'urgence du poste. Toutes les conditions, y compris toute période de remplacement, sont fixées dans la lettre de mission avant le début du travail.
Recherche au succès
Vous payez lors d'une prise de poste réussie. Idéal pour des postes bien définis avec un marché de candidats favorable.
Recherche en mandat exclusif
Un mandat engagé et par jalons pour les postes de direction et les profils spécialisés rares nécessitant une recherche dédiée.
Emploi géré
Un forfait mensuel fixe par personne pour le portage salarial, l'EOR et le personnel externalisé, couvrant toute l'administration employeur.
Forfait programme
Un forfait mensuel pour une capacité RPO intégrée, dimensionné selon l'allocation de recruteurs et le volume de recrutement.
Délais habituels
L'intégration en portage salarial et EOR se déroule généralement en quelques jours entre la signature du contrat et le premier jour de travail, une fois les documents complets. Les shortlists de staffing sous contrat sont les plus rapides ; la chasse de têtes en mandat exclusif est délibérément plus lente car la phase de recherche fait toute la valeur. Nous vous donnons un calendrier précis pour votre poste au moment du cadrage plutôt qu'une promesse générique ici.
Demandez votre calendrierVous ne savez pas quel service choisir ?
Décrivez le poste et le pays. Nous vous dirons honnêtement si le portage salarial, l'externalisation ou une recherche est la bonne voie — y compris quand la réponse est aucune des trois.