À propos
Un partenaire de recrutement européen construit autour de l'emploi, pas seulement de la mise en relation
Talechia Connect travaille avec des entreprises qui recrutent dans toute l'Union européenne. Nous gérons la recherche et, si vous en avez besoin, l'emploi lui-même — paie, contrats et obligations légales inclus.
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États membres de l'UE couverts
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Secteurs avec des pages dédiées
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Lignes de service sous un seul contrat
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Objectif de réponse aux demandes
Pourquoi nous existons
La plupart des entreprises qui recrutent en Europe se heurtent aux deux mêmes obstacles. Le premier est de trouver les personnes : les bons candidats consultent rarement les sites d'offres d'emploi, et le volume de candidatures ne résout pas une pénurie de spécialistes. Le second est de les employer : un excellent candidat dans un pays où vous n'avez aucune entité transforme une réussite de recrutement en projet juridique.
Nous avons créé Talechia Connect pour combler ces deux lacunes sous un seul contrat. De la recherche quand vous avez besoin de recherche. De l'Employer of Record et du portage salarial quand l'embauche se situe hors de votre implantation existante. Des équipes externalisées quand vous avez besoin d'une capacité durable sans effectif local permanent.
Nous gardons délibérément peu de mandats, mais bien cadrés. Une shortlist courte et réfléchie, accompagnée de notes d'évaluation écrites, est plus utile qu'un flux de profils, et c'est la seule façon d'être honnête sur l'adéquation.
En un coup d'œil
- Focus
- Recrutement RH, portage salarial et externalisation des talents
- Région
- Union européenne — remote-first, adapté à chaque pays
- Services
- EOR & portage, externalisation, chasse de têtes, staffing sous contrat, RPO
- Contact
- support@talechiaconnect.eu
- Langue de travail
- Anglais, avec sourcing en langue locale selon le marché
Nouspréféronsperdreunmandatdèsl'appeldecadrageplutôtquedelivreruneshortlistàlaquellenousnecroyonspas.C'esttoutnotremodèleéconomique.
Nos valeurs
Ce à quoi nous nous tenons
Dire ce qui est utile
Si une fourchette salariale n'attirera pas le profil décrit, ou si un calendrier n'est pas réaliste, nous le disons dès le cadrage plutôt que six semaines plus tard.
Représenter les candidats honnêtement
Les personnes sont informées de qui est l'employeur, de ce que le poste implique réellement et du package proposé avant d'être présentées. Personne n'est proposé sans consentement.
Maintenir une paperasse en règle
La documentation d'emploi, le temps de travail et les cotisations légales sont traités comme partie intégrante du service, pas comme un ajout tardif.
Rester responsable
Un interlocuteur nommé par mission, un cadrage écrit, et un reporting qui montre ce qui s'est réellement passé dans le pipeline.
Notre méthode
Les mêmes quatre étapes, à chaque fois
Qu'il s'agisse d'une embauche unique ou d'un programme multi-pays, la séquence et les livrables ne changent pas.
- 01
Cadrage
Nous convenons par écrit du poste, des critères indispensables, de la fourchette budgétaire et du calendrier de décision avant tout démarrage du sourcing.
Step 1 of 4 - 02
Recherche
Une cartographie de marché ciblée et une approche directe, combinées à notre réseau existant. Chaque candidat est contacté avant que vous ne le voyiez.
Step 2 of 4 - 03
Shortlist
Une liste courte et honnête, avec des notes écrites sur l'adéquation, la motivation, le préavis et les attentes salariales. Pas de volume superflu.
Step 3 of 4 - 04
Intégration
Accompagnement de l'offre, contractualisation et, lorsque vous utilisez notre portage salarial, un emploi conforme dès le premier jour de travail.
Step 4 of 4
Où nous intervenons
Quatre moments où les entreprises font appel à nous
La plupart des missions démarrent à l'un de ces moments et évoluent à partir de là.
Première embauche dans un nouveau pays
Vous avez trouvé la personne avant d'avoir trouvé la voie légale. Nous l'employons via notre structure d'EOR afin que la date de démarrage soit tenue.
Une petite équipe, sans RH locale
Portage salarial et administration pour quelques personnes, avec une seule facture mensuelle au lieu d'un prestataire local par marché.
Faire monter en charge une fonction
Équipes externalisées ou capacité RPO intégrée lorsque le volume de recrutement dépasse l'équipe interne pendant une période définie.
Une embauche qui ne peut pas échouer
Chasse de têtes en mandat exclusif avec cartographie de marché, évaluation structurée et gestion d'approche confidentielle.
Standards
Le travail de conformité que vous devriez attendre en standard
Rien de tout cela n'est optionnel. C'est ce qu'exige réellement l'emploi de personnes dans l'UE.
Documentation d'emploi
Contrats conformes au pays, conditions de période d'essai et de préavis, relevés de temps de travail et cotisations légales préparés avant confirmation d'une date de démarrage.
Traitement des données candidats
CV et notes d'évaluation ne sont conservés que pour le mandat pour lequel ils ont été collectés, partagés uniquement avec les interlocuteurs de recrutement nommés, et supprimés sur demande.
Droit au travail et mobilité
L'éligibilité est vérifiée avant la shortlist, et les délais de permis ou de mobilité sont indiqués en amont plutôt que découverts au stade de l'offre.
Transparence commerciale
Une seule base tarifaire, inscrite dans la lettre de mission, incluant toute période de remplacement. Pas d'escalade de commission au succès après la livraison d'une shortlist.
Pourquoi Talechia Connect
Ce qui fait la différence
EU employment aware
Contracts, notice periods and statutory contributions are handled against the rules of the country the person actually works in — not a generic template.
GDPR-minded data handling
Candidate data is collected for a stated purpose, shared only with the hiring party, and retained no longer than the process requires.
Transparent commercials
Fees, margins and replacement terms are agreed in writing up front. You always know what the worker receives and what we receive.
Built for speed
A defined scope, a real shortlist and a single point of contact. Fewer candidates, better matched, moving faster.
Chaque demande, de part et d'autre, arrive dans la même boîte de réception et reçoit une réponse d'une personne capable de réellement cadrer le travail.
Démarrer une conversationTravaillez avec nous
Employeurs et candidats nous contactent au même endroit. Dites-nous ce dont vous avez besoin et nous vous orienterons vers la bonne personne.