Combien de temps dure une recherche en mandat exclusif ?

La plupart des mandats produisent une shortlist en quatre à six semaines ; le délai total dépend de la rapidité de planification des entretiens et des préavis.

Existe-t-il une garantie de remplacement ?

Oui. Une période de remplacement est inscrite dans la lettre de mission avant le début de la recherche, avec des conditions clairement énoncées.

Nos concurrents sauront-ils que nous recrutons ?

Pas par nous. Les approches se font sans vous nommer tant que le candidat n'est pas qualifié et n'a pas accepté la confidentialité.

Présentez-vous des candidats à plusieurs clients en même temps ?

Aucun candidat n'est présenté dans un processus concurrent que nous menons pour le même profil sans en informer les deux parties.

Service

Chasse de têtes & Executive Search

Les nominations senior se décident par la qualité de la recherche, pas par la taille de la base de données. Nous cartographions le marché concerné, approchons des personnes qui ne sont pas en recherche active, et vous fournissons une shortlist accompagnée d'un raisonnement écrit pour chaque nom.

Discuter de ce service Tous les services

En quoi cela consiste

Une recherche cartographiée et méthodique, et non une extraction de base de données. Nous établissons une cartographie du marché concerné, approchons discrètement les candidats passifs, les évaluons selon le mandat et pilotons le processus jusqu'à la signature d'une offre.

À qui cela s'adresse

Les nominations au conseil d'administration, au comité de direction et aux fonctions dirigeantes, les remplacements confidentiels, et les profils techniques rares ou issus de secteurs réglementés pour lesquels une annonce serait inefficace ou risquée.

Comment fonctionne l'engagement

Sur mandat forfaitaire ou par jalons, convenu pour chaque mandat, avec une période de remplacement définie dans la lettre de mission.

Ce qui est inclus

Définition du mandat et du profil de réussite
Cartographie du marché des organisations et personnes concernées
Approche directe et discrète, puis qualification
Shortlist structurée avec notes d'évaluation écrites
Coordination des entretiens et prise de références
Négociation de l'offre et suivi de l'intégration

Résultats

Ce que vous en retirez

Accès aux candidats passifs

Les meilleurs dirigeants sont rarement sur un site d'offres d'emploi. L'approche directe et discrète est la seule voie fiable pour les atteindre.

Confidentialité par défaut

Les recherches peuvent se dérouler sans divulguer le nom de votre entreprise tant que le candidat n'est pas qualifié et sous accord de confidentialité.

Des shortlists prêtes à décider

Trois à cinq candidats évalués par écrit selon le profil de réussite convenu, et non une pile de CV.

Comment cela se déroule