Wird die Person mit anderen Kunden geteilt?

Nein. Jede ausgelagerte Fachkraft wird für die Dauer des Einsatzes ausschließlich einem Kunden zugeordnet.

Wie schnell können wir reduzieren?

Mit der in der Dienstleistungsvereinbarung festgelegten Kündigungsfrist, die wir an den lokalen Beschäftigungsvorschriften des jeweiligen Landes ausrichten.

Wem gehört das Arbeitsergebnis?

Ihnen. Die Übertragung von Rechten an geistigem Eigentum an den Kunden ist sowohl im Arbeitsvertrag als auch in der Dienstleistungsvereinbarung geregelt.

Können wir mit einer Person beginnen?

Ja. Viele Einsätze beginnen mit einer einzelnen Fachkraft und wachsen zu einem Team, sobald sich das Arbeitsmodell bewährt hat.

Leistung

Talent Outsourcing

Outsourcing mit uns ist kein geteilter Ressourcenpool. Wir rekrutieren namentlich benannte Fachkräfte, die nur für Sie arbeiten, beschäftigen sie ordnungsgemäß und übernehmen Bindung, Lohnabrechnung und Compliance-Aufwand, damit sich Ihre Führungskräfte auf die eigentliche Arbeit konzentrieren können.

Über diese Leistung sprechen Alle Leistungen

Worum es geht

Wir rekrutieren, beschäftigen und verwalten Fachkräfte, die ausschließlich für Sie tätig sind. Sie steuern die Arbeit und setzen die Prioritäten; wir übernehmen das Beschäftigungsverhältnis, die Bindungsgespräche und den administrativen Aufwand.

Für wen es geeignet ist

Produkt- und Engineering-Teams, die dauerhafte statt kurzfristige Kapazität benötigen, Back-Office-Funktionen im Ausbau sowie Unternehmen, die einen neuen Markt testen, bevor sie sich für dauerhafte lokale Festanstellungen entscheiden.

Wie die Zusammenarbeit funktioniert

Monatlicher Satz pro Person, der Gehalt, Arbeitgeberkosten und Betreuung abdeckt. Skalierbar nach oben oder unten mit vereinbarter Vorlaufzeit.

Was enthalten ist

Rollendefinition und Kompetenzprofilierung
Sourcing, Screening und fachliche Beurteilung
Beschäftigung, Lohnabrechnung und Compliance vollständig übernommen
Ausschließlicher Einsatz für einen einzigen Kunden – keine geteilten Ressourcen
Regelmäßige Leistungsgespräche und Bindungsmanagement
Übernahme in ein direktes Anstellungsverhältnis zu einem vereinbarten Zeitpunkt

Ergebnisse

Was Sie davon haben

Dauerhafte Kapazität

Mitarbeitende bleiben lange genug im Einsatz, um Kontext aufzubauen – anders als bei kurzfristiger Interimsabdeckung.

Kein administrativer Ballast

Verträge, Lohnabrechnung, Zusatzleistungen, Abwesenheiten und Austritte liegen bei uns – in jedem beteiligten Land.

Optionale Übernahme

Ein vorab vereinbarter Zeitpunkt, ab dem die Person auf Ihre eigene Lohnabrechnung wechseln kann, mit von Beginn an festgelegten Konditionen.

So läuft es ab