Sektor
IT & Software -Recruiting in der EU
Technologie-Recruiting in Europa wird durch Geschwindigkeit und Klarheit entschieden. Wir definieren Stack und Senioritätslevel ehrlich, sprechen Ingenieur:innen direkt an und halten den Prozess so straff, dass starke Kandidat:innen zum Zeitpunkt Ihrer Entscheidung noch verfügbar sind.
Marktüberblick
Wie Einstellungen hier wirklich aussehen
Was es schwierig macht
Senior-Plattform-, Daten- und Security-Ingenieur:innen werden ständig angesprochen. Ein langsamer oder unklarer Interviewprozess verliert sie, bevor überhaupt über Gehalt gesprochen wird.
Was funktioniert
Ein vierstufiger Prozess, der innerhalb von zwei Wochen abgeschlossen ist, eine benannte fachliche Interviewperson und ein Gehaltsrahmen, den Sie tatsächlich zahlen können.
Wo wir am meisten helfen
Einstellungen in einem Land ohne eigene Gesellschaft, Ablösung eines Agentur-Panels mit Volumenzusendungen oder der Ausbau eines Teams von zwei auf zehn Personen.
Rollen, die wir rekrutieren
- Backend-, Frontend- und Full-Stack-Entwickler:innen
- DevOps-, SRE- und Cloud-Plattform-Ingenieur:innen
- Data Engineers und Analytics-Spezialist:innen
- QA-Automatisierung und Test-Leads
- Product Manager und Delivery Leads
- Security- und Infrastruktur-Ingenieur:innen
Der Wettbewerb ist am größten für Senior- und Plattform-Ingenieur:innen. Klar definierte Interviewprozesse und eine Entscheidung innerhalb einer Woche entscheiden meist über ein Angebot.
Leistungen
Wie wir in dieser Branche üblicherweise arbeiten
Das Auftragsmodell, das am besten passt, basierend darauf, wie Einstellungen hier ablaufen.
FAQ
Häufige Fragen in dieser Branche
Einstellungen in it & software?
Nennen Sie uns die Rolle, das Land und die Rahmenbedingungen. Wir sagen Ihnen, was realistisch ist, bevor Sie sich auf einen Prozess festlegen.