Über uns
Ein EU-Recruiting-Partner, aufgebaut um Beschäftigung, nicht nur um Vermittlung
Talechia Connect arbeitet mit Unternehmen, die in der gesamten Europäischen Union einstellen. Wir übernehmen die Suche und, wo gewünscht, die Beschäftigung selbst – inklusive Lohnabrechnung, Verträgen und gesetzlichen Pflichten.
0
EU-Mitgliedstaaten im Fokus
0
Branchen mit eigener Seite
0
Leistungsbereiche unter einer Vereinbarung
0 Tag
Ziel für Antwortzeit
Warum es uns gibt
Die meisten Unternehmen, die in Europa einstellen, stoßen auf dieselben zwei Hürden. Die erste ist, Menschen zu finden: starke Kandidat:innen durchsuchen selten Jobbörsen, und Massenbewerbungen lösen keinen Fachkräftemangel. Die zweite ist, sie zu beschäftigen: eine hervorragende Kandidatin oder ein hervorragender Kandidat in einem Land, in dem Sie keine Gesellschaft haben, macht aus einem Einstellungserfolg ein juristisches Projekt.
Wir haben Talechia Connect aufgebaut, um beide Lücken unter einer Vereinbarung zu schließen. Suche, wenn Sie Suche brauchen. Employer of Record und Payrolling, wenn die Einstellung außerhalb Ihres bestehenden Fußabdrucks liegt. Ausgelagerte Teams, wenn Sie dauerhafte Kapazität ohne dauerhafte lokale Personalstärke benötigen.
Wir halten Aufträge bewusst wenige und klar umrissen. Eine kurze, überlegte Shortlist mit schriftlicher Bewertung ist nützlicher als ein Strom von Profilen, und es ist der einzige Weg, bei der Passung ehrlich zu sein.
Auf einen Blick
- Fokus
- HR-Recruiting, Payrolling und Talent Outsourcing
- Region
- Europäische Union — remote-first, länderbewusst
- Leistungen
- EOR & Payroll, Outsourcing, Executive Search, Contract Staffing, RPO
- Kontakt
- support@talechiaconnect.eu
- Arbeitssprache
- Englisch, mit landessprachlichem Sourcing je Markt
WirverlierenliebereinMandatbeimScoping-Gespräch,alseineShortlistzuliefern,hinterderwirnichtstehen.DasistdasgesamteGeschäftsmodell.
Unsere Werte
Woran wir uns selbst messen
Das Nützliche sagen
Wenn ein Gehaltsrahmen das beschriebene Profil nicht anziehen wird oder ein Zeitplan unrealistisch ist, sagen wir das beim Scoping – nicht sechs Wochen später.
Kandidat:innen ehrlich vertreten
Menschen erfahren, wer der Arbeitgeber ist, was die Rolle wirklich beinhaltet und wie das Paket aussieht, bevor sie vorgeschlagen werden. Niemand wird ohne Zustimmung eingereicht.
Papierkram korrekt halten
Beschäftigungsunterlagen, Arbeitszeit und gesetzliche Abgaben werden als Teil der Leistung behandelt, nicht als Nachgedanke.
Rechenschaft ablegen
Eine benannte Ansprechperson pro Auftrag, ein schriftlicher Scope und ein Reporting, das zeigt, was in der Pipeline tatsächlich passiert ist.
Unsere Methode
Dieselben vier Phasen, jedes Mal
Ob eine einzelne Vertragseinstellung oder ein länderübergreifendes Programm – Ablauf und Ergebnisse ändern sich nicht.
- 01
Scoping
Wir stimmen Rolle, Muss-Kriterien, Budgetrahmen und Entscheidungszeitplan schriftlich ab, bevor die Suche beginnt.
Step 1 of 4 - 02
Suche
Gezielte Marktkartierung und Direktansprache, kombiniert mit unserem bestehenden Netzwerk. Jede Kandidatin und jeder Kandidat wird gesprochen, bevor Sie sie sehen.
Step 2 of 4 - 03
Shortlist
Eine kurze, ehrliche Liste mit schriftlichen Notizen zu Passung, Motivation, Kündigungsfrist und Gehaltsvorstellung. Keine künstliche Volumenaufblähung.
Step 3 of 4 - 04
Onboarding
Unterstützung beim Angebot, Vertragsgestaltung und – sofern Sie unser Payrolling nutzen – rechtskonforme Beschäftigung ab dem ersten Arbeitstag.
Step 4 of 4
Wo wir ins Spiel kommen
Vier Momente, in denen Unternehmen uns rufen
Die meisten Aufträge beginnen an einem dieser Punkte und wachsen von dort.
Erste Einstellung in einem neuen Land
Sie haben die Person gefunden, bevor Sie den rechtlichen Weg gefunden haben. Wir beschäftigen sie über unsere EOR-Struktur, damit der Starttermin hält.
Ein kleines Team, keine lokale HR
Payrolling und Verwaltung für eine Handvoll Personen, mit einer monatlichen Rechnung statt eines lokalen Anbieters pro Markt.
Skalierung einer Funktion
Ausgelagerte Teams oder eingebettete RPO-Kapazität, wenn das Einstellungsvolumen das interne Team für einen definierten Zeitraum übersteigt.
Eine Einstellung, die nicht schiefgehen darf
Retained Executive Search mit kartierter Marktrecherche, strukturierter Beurteilung und vertraulicher Ansprache.
Standards
Die Compliance-Arbeit, die Sie als Standard erwarten sollten
Nichts davon ist ein Zusatz. Es ist das, was Beschäftigung in der EU tatsächlich erfordert.
Beschäftigungsunterlagen
Landesgerechte Verträge, Probezeit- und Kündigungsbedingungen, Arbeitszeitaufzeichnungen und gesetzliche Abgaben werden vorbereitet, bevor ein Starttermin bestätigt wird.
Umgang mit Bewerberdaten
Lebensläufe und Bewertungsnotizen werden nur für das Mandat aufbewahrt, für das sie erhoben wurden, nur mit den benannten Einstellungskontakten geteilt und auf Anfrage gelöscht.
Arbeitserlaubnis und Mobilität
Die Berechtigung wird vor der Shortlist geprüft, und Genehmigungs- oder Umzugszeitpläne werden im Voraus mitgeteilt, statt erst bei der Angebotsphase entdeckt zu werden.
Kommerzielle Transparenz
Eine Gebührenbasis, schriftlich im Auftragsschreiben festgehalten, einschließlich jeder Ersatzfrist. Keine Erfolgsgebühr-Eskalation nach Eingang einer Shortlist.
Warum Talechia Connect
Was den Unterschied macht
EU employment aware
Contracts, notice periods and statutory contributions are handled against the rules of the country the person actually works in — not a generic template.
GDPR-minded data handling
Candidate data is collected for a stated purpose, shared only with the hiring party, and retained no longer than the process requires.
Transparent commercials
Fees, margins and replacement terms are agreed in writing up front. You always know what the worker receives and what we receive.
Built for speed
A defined scope, a real shortlist and a single point of contact. Fewer candidates, better matched, moving faster.
Jede Anfrage, von welcher Seite auch immer, erreicht denselben Posteingang und wird von einer Person beantwortet, die die Arbeit tatsächlich einschätzen kann.
Gespräch beginnenArbeiten Sie mit uns
Arbeitgeber und Kandidat:innen erreichen uns an derselben Stelle. Sagen Sie uns, was Sie brauchen, und wir verweisen Sie an die richtige Person.