Leistung
RPO & Volume Hiring
Wenn Einstellung zum Programm wird, ist der Prozess der limitierende Faktor, nicht der Aufwand. Unsere Recruiter:innen betten sich unter Ihrer Arbeitgebermarke in Ihr Team ein, bauen den Trichter neu auf, standardisieren die Beurteilung und berichten wöchentlich, damit die Qualität mit steigendem Volumen erhalten bleibt.
Worum es geht
Unsere Recruiter:innen arbeiten als Erweiterung Ihres Teams unter Ihrer Arbeitgebermarke. Wir gestalten den Trichter, betreiben die Sourcing-Engine, standardisieren die Beurteilung und berichten darüber, damit die Qualität mit steigendem Volumen nicht sinkt.
Für wen es geeignet ist
Unternehmen, die einen neuen Standort eröffnen, finanzierte Scale-ups, die zahlreiche Rollen gleichzeitig besetzen, sowie Organisationen, deren interne Recruiting-Funktion ausgelastet ist.
Wie die Zusammenarbeit funktioniert
Feste monatliche Programmgebühr basierend auf Recruiter-Kapazität und Einstellungsvolumen, vierteljährlich überprüft.
Was enthalten ist
- Einstellungsplan, Trichterdesign und Phasendefinitionen
- Eingebettete Sourcing- und Screening-Kapazität
- Strukturierte Interview-Leitfäden und Bewertungsbögen
- Standards für Candidate Experience und Kommunikation
- Wöchentliches Pipeline-Reporting und Engpassanalyse
- Wissenstransfer bei Programmende
Ergebnisse
Was Sie davon haben
Ein belastbarer Trichter
Definierte Phasen, Verantwortliche und Servicelevel, sodass Kandidat:innen zwischen Interviews nicht mehr steckenbleiben.
Konsistente Beurteilung
Interviewleitfäden und Bewertungsbögen sorgen dafür, dass zwei Hiring Manager dasselbe gleich bewerten.
Zurückbleibende Kompetenz
Am Ende des Programms behält Ihr Team den Prozess, die Vorlagen und das Reporting.
So läuft es ab
RPO & Volume Hiring process
Vier Phasen mit einem definierten Ergebnis in jeder, sodass Sie immer wissen, was als Nächstes passiert und wer dafür verantwortlich ist.
- 01
Diagnose
Wir messen den aktuellen Trichter: Quellenmix, Konversion je Phase, Abbruchpunkte und Verweildauer je Phase.
Step 1 of 4 - 02
Design
Ein Einstellungsplan mit Phasendefinitionen, Interviewleitfäden, Bewertungsbögen und Kommunikationsstandards.
Step 2 of 4 - 03
Umsetzung
Eingebettete Sourcing- und Screening-Kapazität, die unter Ihrer Marke und in Ihrem ATS arbeitet.
Step 3 of 4 - 04
Übergabe
Dokumentation, Schulung und ein Abschlussbericht, damit der Prozess unseren Abgang überdauert.
Step 4 of 4
FAQ
Die häufigsten Fragen
Sprechen Sie mit uns über rpo & volume hiring
Nennen Sie uns die Rolle, das Land und den Zeitplan. Sie erhalten eine klare Antwort zu Machbarkeit, Kosten und realistischer Dauer.