Leistung
Executive Search & Headhunting
Führungspositionen werden durch die Qualität der Recherche entschieden, nicht durch die Größe der Datenbank. Wir kartieren den relevanten Markt, sprechen Personen an, die nicht aktiv suchen, und legen Ihnen eine kurze Liste mit schriftlicher Begründung zu jedem Namen vor.
Worum es geht
Eine gezielte, methodische Suche statt eines Datenbankabgleichs. Wir verschaffen uns ein Bild vom relevanten Markt, sprechen passive Kandidat:innen diskret an, prüfen sie gegen das Mandat und begleiten den Prozess bis zum unterschriebenen Angebot.
Für wen es geeignet ist
Board-, C-Level- und Fachführungspositionen, vertrauliche Nachbesetzungen sowie seltene technische oder regulierte Fachkräfte, bei denen eine Ausschreibung wenig zielführend oder unklug wäre.
Wie die Zusammenarbeit funktioniert
Retained oder meilensteinbasiert, je Mandat vereinbart, mit einer im Auftragsschreiben festgelegten Ersatzfrist.
Was enthalten ist
- Mandatsdefinition und Erfolgsprofil
- Marktkartierung relevanter Organisationen und Personen
- Diskrete Direktansprache und Qualifizierung
- Strukturierte Shortlist mit schriftlichen Bewertungsnotizen
- Koordination von Interviews und Referenzprüfung
- Vertragsverhandlung und Onboarding-Begleitung
Ergebnisse
Was Sie davon haben
Zugang zu passiven Kandidat:innen
Die stärksten Führungskräfte sind selten auf Jobbörsen zu finden. Direkte, diskrete Ansprache ist der einzige verlässliche Weg zu ihnen.
Vertraulichkeit als Standard
Suchen können laufen, ohne dass Ihr Firmenname offengelegt wird, bis die Kandidatin bzw. der Kandidat qualifiziert und unter Geheimhaltungsvereinbarung ist.
Entscheidungsreife Shortlists
Drei bis fünf Kandidat:innen mit schriftlicher Bewertung gegen das vereinbarte Erfolgsprofil, kein Stapel an Lebensläufen.
So läuft es ab
Executive Search & Headhunting process
Vier Phasen mit einem definierten Ergebnis in jeder, sodass Sie immer wissen, was als Nächstes passiert und wer dafür verantwortlich ist.
- 01
Mandat
Ein mit den Entscheidungsträger:innen vereinbartes Erfolgsprofil: Ergebnisse, Kompetenzen, Vergütungsrahmen und Ausschlusskriterien.
Step 1 of 4 - 02
Kartierung
Eine schriftliche Übersicht der relevanten Organisationen und Personen im Suchradius, vor der Ansprache mit Ihnen geteilt.
Step 2 of 4 - 03
Ansprache
Diskrete Kontaktaufnahme, Qualifizierungsgespräche und Motivationsprüfung, bevor jemand in Ihren Kalender gelangt.
Step 3 of 4 - 04
Abschluss
Interviewkoordination, Referenzprüfung, Vertragsverhandlung und strukturierte Begleitung in den ersten Monaten.
Step 4 of 4
FAQ
Die häufigsten Fragen
Sprechen Sie mit uns über executive search & headhunting
Nennen Sie uns die Rolle, das Land und den Zeitplan. Sie erhalten eine klare Antwort zu Machbarkeit, Kosten und realistischer Dauer.