Brauchen wir eine eigene Gesellschaft im Land?

Nein. Wir sind der rechtliche Employer of Record, sodass keine lokale Gründung, Lohnabrechnungsregistrierung oder ein ansässiger Geschäftsführer von Ihnen benötigt wird.

Wer führt die Person im Alltag?

Sie. Sie setzen die Prioritäten, genehmigen Urlaub in der Praxis und führen Leistungsgespräche; wir übernehmen die Beschäftigungsverwaltung im Hintergrund.

Können wir die Person später auf unsere eigene Lohnabrechnung übernehmen?

Ja. Wenn Sie eine Gesellschaft gründen, übertragen wir das Beschäftigungsverhältnis und wahren dabei die Kontinuität, sofern die lokalen Vorschriften dies verlangen.

Wie werden Bewerber- und Mitarbeiterdaten behandelt?

Daten werden ausschließlich für den angegebenen Beschäftigungszweck verarbeitet, nur mit Ihnen als Kunde geteilt und nicht länger als gesetzlich erforderlich aufbewahrt.

Leistung

Payrolling & Employer of Record

Employer of Record ist der schnellste legale Weg in ein EU-Land, in dem Sie keine Gesellschaft haben. Wir halten den Arbeitsvertrag, führen die Lohnabrechnung nach lokalem Recht durch und tragen die Arbeitgeberpflichten, während die Person nach Ihren Vorgaben arbeitet und an Ihre Führungskräfte berichtet.

Über diese Leistung sprechen Alle Leistungen

Worum es geht

Wir stellen Ihre ausgewählte Kandidatin bzw. Ihren ausgewählten Kandidaten über unsere EU-Beschäftigungsinfrastruktur ein und übernehmen den gesamten Beschäftigungszyklus – Vertragsausstellung, Onboarding, monatliche Lohnabrechnung, gesetzliche Abgaben und Formalitäten zum Vertragsende –, während die Person Ihren fachlichen Vorgaben folgt.

Für wen es geeignet ist

Unternehmen, die in ein EU-Land expandieren, in dem sie keine Gesellschaft haben, Teams, die Freelancer in konforme Anstellungsverhältnisse überführen wollen, sowie Organisationen, die Flexibilität bei der Personalstärke ohne eigene lokale Lohnbuchhaltung wünschen.

Wie die Zusammenarbeit funktioniert

Eine monatliche Pauschale pro Mitarbeiter:in, die vor dem Onboarding vereinbart wird. Keine Überraschungen bei Gehaltsprozenten, keine versteckten Einrichtungsgebühren.

Was enthalten ist

Rechtskonforme, landesspezifische Arbeitsverträge und Zusatzvereinbarungen
Monatliche Lohnläufe, Gehaltsabrechnungen und Nettolohnauszahlung
Sozialversicherungs- und Steuerabzüge für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Erfassung von gesetzlichem Urlaub, Lohnfortzahlung und Arbeitszeit
Verwaltung von Zusatzleistungen und Spesenerstattung
Offboarding, Kündigungsfristen und Endabrechnungen

Ergebnisse

Was Sie davon haben

Startklar in Tagen, nicht Quartalen

Gesellschaftsgründung, lokale Bankkonten und Lohnabrechnungsregistrierungen sind bereits vorhanden, sodass der Starttermin von der Dokumentation abhängt, nicht von einer Gründung.

Landesgerechte Beschäftigung

Kündigungsfristen, Probezeitgrenzen, Urlaubsanspruch und Beitragssätze richten sich nach dem Land, in dem die Person tatsächlich arbeitet.

Eine planbare Rechnung

Gehalt, Arbeitgeberkosten und unsere Verwaltungsgebühr werden auf einer einzigen monatlichen Rechnung ausgewiesen, ohne Eskalation nach Gehaltsprozenten.

So läuft es ab