Leistungen
Jeder Weg zu einer rechtskonformen EU-Einstellung, unter einem Partner
Ob Sie jemanden in einem Land beschäftigen müssen, in dem Sie keine Gesellschaft haben, eine Führungsposition vertraulich besetzen wollen oder ein ganzes Einstellungsprogramm neu aufbauen möchten – Umfang und Konditionen werden schriftlich vereinbart, bevor wir beginnen.
Für Arbeitgeber
Auftragsmodelle und was Sie erwarten können
Wählen Sie die kommerzielle Struktur, die zum Risiko und zur Dringlichkeit der Rolle passt. Alle Konditionen, einschließlich jeder Ersatzfrist, werden im Auftragsschreiben vor Arbeitsbeginn festgelegt.
Erfolgsbasierte Suche
Sie zahlen bei erfolgreichem Start. Am besten für klar definierte Rollen mit gutem Kandidatenmarkt.
Retained Search
Ein verbindliches, meilensteinbasiertes Mandat für Führungspositionen und seltene Spezialisteneinstellungen, die eigene Recherche erfordern.
Gemanagte Beschäftigung
Eine feste monatliche Gebühr pro Person für Payrolling, EOR und ausgelagertes Personal, die die gesamte Arbeitgeberverwaltung abdeckt.
Programmgebühr
Eine monatliche Gebühr für eingebettete RPO-Kapazität, bemessen nach Recruiter-Zuteilung und Einstellungsvolumen.
Typische Zeitrahmen
Payrolling- und EOR-Onboarding läuft meist innerhalb weniger Tage von der Vertragsunterzeichnung bis zum ersten Arbeitstag, sobald die Dokumentation vollständig ist. Contract-Staffing-Shortlists gehen am schnellsten; Retained Executive Search ist bewusst langsamer, weil die Recherchephase den Wert schafft. Einen konkreten Zeitplan für Ihre Rolle geben wir Ihnen beim Scoping, statt hier ein generisches Versprechen zu machen.
Fragen Sie nach Ihrem ZeitplanNicht sicher, welche Leistung passt?
Beschreiben Sie die Rolle und das Land. Wir sagen Ihnen ehrlich, ob Payrolling, Outsourcing oder eine Suche der richtige Weg ist – auch wenn die Antwort keines davon ist.