Dienst
Executive Search & Headhunting
Senior benoemingen worden bepaald door de kwaliteit van het onderzoek, niet door de omvang van de database. Wij brengen de relevante markt in kaart, benaderen mensen die niet aan het solliciteren zijn, en geven u een shortlist met schriftelijke onderbouwing achter elke naam.
Wat het is
Een in kaart gebrachte, doelgerichte zoektocht in plaats van een greep uit een database. Wij brengen de relevante markt in beeld, benaderen passieve kandidaten discreet, toetsen hen aan de opdracht en begeleiden het proces tot een getekend aanbod.
Voor wie het geschikt is
Benoemingen op board-, C-level en functioneel leiderschapsniveau, vertrouwelijke vervangingen, en schaarse technische of gereguleerde specialisten waarbij adverteren ineffectief of onverstandig zou zijn.
Hoe de samenwerking werkt
Retained of milestone-gebaseerd, per opdracht overeengekomen, met een vastgelegde vervangingsperiode in de opdrachtbevestiging.
Wat is inbegrepen
- Vastleggen van de opdracht en het succesprofiel
- Marktverkenning van relevante organisaties en personen
- Discrete directe benadering en kwalificatie
- Gestructureerde shortlist met schriftelijke beoordelingsnotities
- Coördinatie van interviews en referentiechecks
- Onderhandeling over het aanbod en opvolging na onboarding
Resultaten
Wat het u oplevert
Toegang tot passieve kandidaten
De sterkste leiders staan zelden op een vacaturesite. Directe, discrete benadering is de enige betrouwbare route naar hen.
Vertrouwelijkheid als standaard
Zoekopdrachten kunnen lopen zonder dat uw bedrijfsnaam bekend wordt gemaakt totdat de kandidaat is gekwalificeerd en onder geheimhouding staat.
Shortlists van beslissingskwaliteit
Drie tot vijf kandidaten met een schriftelijke beoordeling tegen het afgesproken succesprofiel, geen stapel cv's.
Hoe het verloopt
Executive Search & Headhunting process
Vier fases met een vastgelegd resultaat per fase, zodat u altijd weet wat er hierna gebeurt en wie ervoor verantwoordelijk is.
- 01
Opdracht
Een succesprofiel afgestemd met de betrokken stakeholders: resultaten, competenties, beloningsbandbreedte en breekpunten.
Step 1 of 4 - 02
In kaart brengen
Een schriftelijke kaart van de doelorganisaties en personen binnen de scope, gedeeld met u voordat benadering plaatsvindt.
Step 2 of 4 - 03
Benaderen
Discreet contact, kwalificatiegesprekken en motivatietoetsing voordat iemand in uw agenda terechtkomt.
Step 3 of 4 - 04
Afronden
Coördinatie van interviews, referentiechecks, onderhandeling over het aanbod en gestructureerde opvolging tijdens de eerste maanden.
Step 4 of 4
FAQ
Vragen die ons het vaakst worden gesteld
Praat met ons over executive search & headhunting
Stuur de rol, het land en de tijdlijn. U krijgt een duidelijk antwoord over haalbaarheid, kosten en de realistische doorlooptijd.