Over ons
Een Europese wervingspartner opgebouwd rond tewerkstelling, niet alleen introducties
Talechia Connect werkt met bedrijven die werven binnen de Europese Unie. Wij verzorgen de zoektocht en, waar nodig, de tewerkstelling zelf — inclusief salarisverwerking, contracten en wettelijke verplichtingen.
0
EU-lidstaten binnen bereik
0
Sectoren met een eigen pagina
0
Dienstenlijnen onder één overeenkomst
0 dag
Streefreactietijd op aanvragen
Waarom wij bestaan
De meeste bedrijven die in Europa werven, lopen tegen dezelfde twee muren aan. De eerste is het vinden van mensen: sterke kandidaten browsen zelden op vacaturesites, en volumesollicitaties lossen een tekort aan specialisten niet op. De tweede is hen tewerkstellen: een uitstekende kandidaat in een land waar u geen entiteit heeft, maakt van een wervingssucces een juridisch project.
Wij hebben Talechia Connect gebouwd om beide gaten onder één overeenkomst te dichten. Search wanneer u search nodig heeft. Employer of record en payrolling wanneer de aanwerving buiten uw bestaande voetafdruk valt. Uitbestede teams wanneer u duurzame capaciteit nodig heeft zonder permanent lokaal personeel.
Wij houden samenwerkingen bewust beperkt en goed afgebakend. Een korte, doordachte shortlist met schriftelijke beoordelingsnotities is nuttiger dan een stroom profielen, en het is de enige manier om eerlijk te zijn over fit.
In het kort
- Focus
- HR-werving, payrolling en talent outsourcing
- Regio
- Europese Unie — remote-first, landbewust
- Diensten
- EOR & payroll, outsourcing, executive search, contract staffing, RPO
- Contact
- support@talechiaconnect.eu
- Werktaal
- Engels, met sourcing in de lokale taal per markt
Wijverliezenlievereenopdrachttijdenshetscopinggesprekdandatweeenshortlistleverenwaarwenietachterstaan.Datishethelebusinessmodel.
Onze waarden
Waar wij onszelf aan houden
Zeg het nuttige
Als een salarisbandbreedte het beschreven profiel niet zal aantrekken, of een tijdlijn onrealistisch is, zeggen wij dat tijdens het scopen, niet zes weken later.
Vertegenwoordig kandidaten eerlijk
Mensen krijgen te horen wie de werkgever is, wat de rol echt inhoudt en wat het pakket is voordat ze worden voorgedragen. Niemand wordt voorgedragen zonder toestemming.
Houd de administratie op orde
Arbeidsdocumentatie, werktijden en wettelijke afdrachten worden behandeld als onderdeel van de dienstverlening, niet als bijzaak.
Blijf verantwoordelijk
Eén vast aanspreekpunt per opdracht, een schriftelijke scope, en rapportage die laat zien wat er daadwerkelijk in de pipeline is gebeurd.
Onze methode
Dezelfde vier fases, elke keer
Of het nu om één contractaanwerving of een programma in meerdere landen gaat, de volgorde en de resultaten veranderen niet.
- 01
Afbakenen
Wij leggen de rol, de must-haves, de budgetbandbreedte en het beslissingstraject schriftelijk vast voordat de sourcing begint.
Step 1 of 4 - 02
Zoeken
Gerichte marktverkenning en directe benadering, gecombineerd met ons bestaande netwerk. Elke kandidaat wordt gesproken voordat u hem of haar ziet.
Step 2 of 4 - 03
Shortlisten
Een korte, eerlijke lijst met schriftelijke notities over fit, motivatie, opzegtermijn en salarisverwachting. Geen opvulling met volume.
Step 3 of 4 - 04
Onboarden
Ondersteuning bij het aanbod, contractering en — wanneer u onze payrolling gebruikt — compliant tewerkstelling vanaf de eerste werkdag.
Step 4 of 4
Waar wij passen
Vier momenten waarop bedrijven ons inschakelen
De meeste samenwerkingen beginnen op een van deze momenten en groeien van daaruit.
Eerste aanwerving in een nieuw land
U heeft de persoon gevonden voordat u de juridische route heeft gevonden. Wij nemen hen in dienst via onze EOR-structuur, zodat de startdatum standhoudt.
Een klein team, geen lokale HR
Payrolling en administratie voor een handvol mensen, met één maandelijkse factuur in plaats van een lokale aanbieder per markt.
Een functie opschalen
Uitbestede squads of ingebedde RPO-capaciteit wanneer het wervingsvolume het interne team voor een bepaalde periode overtreft.
Een aanwerving die niet mag mislukken
Retained executive search met marktonderzoek in kaart gebracht, gestructureerde beoordeling en vertrouwelijke benadering.
Standaarden
Het compliancewerk dat u als standaard mag verwachten
Niets hiervan is een extra optie. Het is wat mensen tewerkstellen in de EU daadwerkelijk vereist.
Arbeidsdocumentatie
Landcorrecte contracten, proeftijd- en opzegtermijnen, registratie van werktijden en wettelijke afdrachten voorbereid voordat een startdatum wordt bevestigd.
Omgang met kandidaatgegevens
Cv's en beoordelingsnotities worden alleen bewaard voor de opdracht waarvoor ze zijn verzameld, alleen gedeeld met de genoemde wervingscontacten, en op verzoek verwijderd.
Werkvergunning en mobiliteit
Geschiktheid wordt gecontroleerd vóór de shortlist, en vergunning- of verhuistermijnen worden vooraf opgegeven in plaats van pas bij het aanbod ontdekt.
Commerciële transparantie
Eén tariefbasis, vastgelegd in de opdrachtbevestiging, inclusief eventuele vervangingsperiode. Geen escalatie van succesvergoeding nadat een shortlist is geleverd.
Waarom Talechia Connect
Wat het verschil maakt
EU employment aware
Contracts, notice periods and statutory contributions are handled against the rules of the country the person actually works in — not a generic template.
GDPR-minded data handling
Candidate data is collected for a stated purpose, shared only with the hiring party, and retained no longer than the process requires.
Transparent commercials
Fees, margins and replacement terms are agreed in writing up front. You always know what the worker receives and what we receive.
Built for speed
A defined scope, a real shortlist and a single point of contact. Fewer candidates, better matched, moving faster.
Elke aanvraag, van beide kanten van de tafel, komt in dezelfde inbox terecht en wordt beantwoord door iemand die het werk daadwerkelijk kan afbakenen.
Start een gesprekWerk met ons samen
Werkgevers en kandidaten bereiken ons op dezelfde plek. Vertel ons wat u nodig heeft en wij verwijzen u naar de juiste persoon.
