Servicio
Externalización de Talento
Externalizar con nosotros no es una bolsa de recursos compartidos. Contratamos a especialistas nombrados que trabajan solo para ti, los empleamos correctamente y asumimos la carga de retención, nómina y cumplimiento para que tus responsables dediquen su tiempo al trabajo en sí.
En qué consiste
Contratamos, empleamos y administramos especialistas que trabajan exclusivamente para ti. Tú diriges el trabajo y marcas las prioridades; nosotros nos encargamos de la relación laboral, las conversaciones de retención y la carga administrativa.
A quién le conviene
Equipos de producto e ingeniería que necesitan capacidad duradera en lugar de picos puntuales, funciones de back-office que se están escalando, y empresas que prueban un nuevo mercado antes de comprometerse con plantilla local permanente.
Cómo funciona el contrato
Tarifa mensual por persona que cubre salario, costes de empleador y gestión. Se escala hacia arriba o hacia abajo con el preaviso acordado.
Qué incluye
- Definición del rol y perfil de capacidades
- Búsqueda, cribado y evaluación técnica
- Empleo, nómina y cumplimiento gestionados de principio a fin
- Asignación dedicada a un único cliente — sin recursos compartidos
- Seguimiento del desempeño y gestión de la retención
- Conversión a contratación directa en un punto acordado
Resultados
Qué obtienes de ello
Capacidad duradera
Las personas permanecen en la asignación el tiempo suficiente para adquirir contexto, a diferencia de una cobertura interina breve.
Sin carga administrativa
Contratos, nómina, beneficios, ausencias y salidas quedan de nuestro lado en todos los países implicados.
Conversión opcional
Un punto pre-acordado en el que la persona puede pasar a tu propia nómina, con las condiciones fijadas desde el inicio.
Cómo funciona
Externalización de Talento process
Cuatro fases con un resultado definido en cada una, para que sepas siempre qué ocurre a continuación y quién es responsable.
- 01
Perfil de capacidades
Traducimos el trabajo en un perfil concreto de habilidades y seniority en lugar de un simple título de puesto.
Step 1 of 4 - 02
Reclutar
Búsqueda, cribado y evaluación técnica, con la selección final a tu cargo.
Step 2 of 4 - 03
Emplear
Emitimos el contrato de trabajo y asumimos todas las obligaciones del empleador durante toda la duración.
Step 3 of 4 - 04
Gestionar
Seguimientos periódicos, gestión de la retención y cobertura de sustitución si alguien se marcha.
Step 4 of 4
Preguntas frecuentes
Las preguntas que más nos hacen
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