Servicio
Búsqueda de Ejecutivos y Headhunting
Los nombramientos senior se deciden por la calidad de la investigación, no por el tamaño de la base de datos. Mapeamos el mercado relevante, contactamos con personas que no están buscando, y te entregamos una lista corta con razonamiento por escrito detrás de cada nombre.
En qué consiste
Una búsqueda deliberada y mapeada, no una extracción de base de datos. Construimos una imagen del mercado relevante, contactamos con candidatos pasivos de forma discreta, evaluamos frente al mandato y gestionamos el proceso hasta la firma de la oferta.
A quién le conviene
Nombramientos de consejo, dirección general y liderazgo funcional, sustituciones confidenciales, y especialistas técnicos escasos o de sectores regulados donde anunciar la vacante sería ineficaz o poco recomendable.
Cómo funciona el contrato
Con retainer o por hitos, acordado por mandato, con un periodo de sustitución definido en la carta de encargo.
Qué incluye
- Definición del mandato y perfil de éxito
- Mapeo de mercado de organizaciones y personas relevantes
- Contacto directo y discreto, y cualificación
- Lista corta estructurada con notas de evaluación por escrito
- Coordinación de entrevistas y gestión de referencias
- Negociación de la oferta y seguimiento de la incorporación
Resultados
Qué obtienes de ello
Acceso a candidatos pasivos
Los líderes más fuertes rara vez están en un portal de empleo. El contacto directo y discreto es la única vía fiable hacia ellos.
Confidencialidad por defecto
Las búsquedas pueden realizarse sin revelar el nombre de tu empresa hasta que el candidato esté cualificado y bajo NDA.
Listas cortas listas para decidir
De tres a cinco candidatos con evaluación por escrito frente al perfil de éxito acordado, no un montón de CVs.
Cómo funciona
Búsqueda de Ejecutivos y Headhunting process
Cuatro fases con un resultado definido en cada una, para que sepas siempre qué ocurre a continuación y quién es responsable.
- 01
Mandato
Un perfil de éxito acordado con los interesados en la contratación: resultados, competencias, banda salarial y condiciones excluyentes.
Step 1 of 4 - 02
Mapear
Un mapa por escrito de las organizaciones y personas objetivo dentro del alcance, compartido contigo antes del contacto.
Step 2 of 4 - 03
Contactar
Contacto discreto, entrevistas de cualificación y comprobación de motivación antes de que nadie llegue a tu agenda.
Step 3 of 4 - 04
Cerrar
Coordinación de entrevistas, verificación de referencias, negociación de la oferta y seguimiento estructurado durante los primeros meses.
Step 4 of 4
Preguntas frecuentes
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