Servicio
RPO y Contratación por Volumen
Cuando la contratación se convierte en un programa, la limitación es el proceso, no el esfuerzo. Nuestros reclutadores se integran en tu equipo bajo tu marca empleadora, rediseñan el embudo, estandarizan la evaluación y la reportan semanalmente para que la calidad se mantenga al crecer el volumen.
En qué consiste
Nuestros reclutadores trabajan como una extensión de tu equipo bajo tu marca empleadora. Diseñamos el embudo, gestionamos el motor de búsqueda, estandarizamos la evaluación y lo reportamos, de modo que la calidad de contratación no baje al aumentar el volumen.
A quién le conviene
Empresas que abren una nueva sede, scale-ups financiadas que contratan en muchos puestos a la vez, y organizaciones cuya función interna de talento está al límite de su capacidad.
Cómo funciona el contrato
Tarifa mensual fija del programa según la asignación de reclutadores y el volumen de contratación, revisada cada trimestre.
Qué incluye
- Plan de contratación, diseño de embudo y definición de fases
- Capacidad integrada de búsqueda y cribado
- Guías de entrevista estructuradas y scorecards
- Estándares de experiencia y comunicación con candidatos
- Informes semanales del pipeline y análisis de cuellos de botella
- Transferencia de conocimiento al finalizar el programa
Resultados
Qué obtienes de ello
Un embudo que aguanta
Fases, responsables y niveles de servicio definidos, de modo que los candidatos dejan de estancarse entre entrevistas.
Evaluación consistente
Las guías de entrevista y los scorecards hacen que dos responsables de contratación evalúen lo mismo de la misma manera.
Capacidad que queda
Al final del programa, tu equipo conserva el proceso, las plantillas y el reporting.
Cómo funciona
RPO y Contratación por Volumen process
Cuatro fases con un resultado definido en cada una, para que sepas siempre qué ocurre a continuación y quién es responsable.
- 01
Diagnosticar
Medimos el embudo actual: mezcla de fuentes, conversión por fase, puntos de abandono y tiempo en cada fase.
Step 1 of 4 - 02
Diseñar
Un plan de contratación con definición de fases, guías de entrevista, scorecards y estándares de comunicación.
Step 2 of 4 - 03
Ejecutar
Capacidad integrada de búsqueda y cribado trabajando bajo tu marca y tu ATS.
Step 3 of 4 - 04
Transferir
Documentación, formación y un informe final para que el proceso sobreviva a nuestra salida.
Step 4 of 4
Preguntas frecuentes
Las preguntas que más nos hacen
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